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‘鸭脖娱乐’霍邱县:“三个转向”画准干部政治素质像

本文摘要:近年来,六安市霍邱县推进三个改向,即实地调查内容由抽象化改为明确,实地调查方式由单一改为综合,结果运用由粗暴改为正确,干部政治素质实地调查明确、正确、科学,考试实地干部政治素质。实地考察内容由抽象化转变为明确。 重点在重大任务中实地调查识别干部的政治素质,重点关注领导干部分担紧急危险的重要任务,应对重大任务突发事件时的表现,正确识别政治立场、政治定力。

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近年来,六安市霍邱县推进三个改向,即实地调查内容由抽象化改为明确,实地调查方式由单一改为综合,结果运用由粗暴改为正确,干部政治素质实地调查明确、正确、科学,考试实地干部政治素质。实地考察内容由抽象化转变为明确。

重点在重大任务中实地调查识别干部的政治素质,重点关注领导干部分担紧急危险的重要任务,应对重大任务突发事件时的表现,正确识别政治立场、政治定力。重大斗争第一线,特别是在扶贫攻势、疫情对策中实地调查识别干部的专业素养,根据当地条件,分层分类实地调查识别,区分领导干部和第一线工作人员、专业人才等实地调查识别标准。关键时刻实地调查认识干部担当精神,实施上级决策配置,进步阶段性工作进入监督实地调查范围,特别是在三大攻防战、疫情预防管理、除魔等重点工作中理解干部的态度和能力。实地考察方式由单一改为综合。

逃跑的重要人员,向上级主管部门、部门负责人询问干部的现实表现、作风评价,向一线干部群众询问干部能力、精神状态等方面的评价,向同事询问干部的工作实绩、交流协商能力的逃跑重要事情,与疫情对策、扶贫攻势等重点工作监督工作融合,在重点工作监督报告会议上,管理干部的政治素养,考试干部前进重点工作的表现。逃离重要的地,采用四不两直方式,直接插入乡镇、村组、住宅区、一线卡口等现场,实地调查理解情况。结果的运用从粗野变为正确。

根据干部成熟期状况、德才表现状况、岗位设置状况等,充分考虑干部基数、团队结构、专业特长等因素,推荐现场调查备份干部,相继建立正科级备份干部库约60人,副科级备份干部库约250人。实施霍邱县乡科级领导干部比中选方法(全面推进),在操作者上省笔试环节,专家集团比综合能力更重要,领导集团比实绩更重要,2019年初取得13个职位,选出7名35岁以下的干部扩展到乡镇领导班子。综合运用目标责任评价、领导班子和县管理干部年度评价、公务员年度评价和特别视学等结果,2019年,由于扶贫先进设备一票认可,公务员优秀等26人被评价。


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